Szkolenia dla działów HR
-
Ewaluacja szkoleń
04/10/2007
Prawidłowy i efektywny sposób realizacji budżetu szkoleń wymaga potraktowania działań szkoleniowych i poniesionych na nie wydatków jako INWESTYCJĘ. Wtedy możemy pytać o efektywność szkoleń i mierzyć ją poprzez ustalanie wskaźników efektywności. Co chcemy osiągnąć poprzez szkolenie? Jak to zrealizujemy? Po czym poznamy, ze cele zostały osiągnięte? Na szkoleniu udzielamy na to odpowiedzi pokazując jakie wskaźniki ustalać do pomiaru efektywności oraz jakie warunki muszą istnieć w organizacji, aby takie pomiary były możliwe.