dla MENEDŻERÓW
-
Prowadzenie rozmów oceniajacych z pracownikami
13/03/2016
Interaktywny warsztat dla menedżerów kierujących zespołami.
Ocenianie pracowników, podsumowanie wyników pracy, zaangażowania i fachowości to jedno z podstawowych a jednocześnie najtrudniejszych zadań w pracy menedżera wymagające odpowiedzialności i doskonałego przygotowania.
Celem szkolenia jest przygotowanie menedżerów do efektywnego i samodzielnego prowadzenia ocen pracowniczych, wyjaśnienie zasad skutecznej oceny pracownika, wskazanie metod i technik oceny, pokazanie jak przy pomocy właściwego oceniania można zmotywować, docenić pracowników, rozwijać ich talent i potencjał.
Warsztat łączy miękką wiedzę w obszarze psychologii rozmowy oceniającej z twardą wiedzą o narzędziach i procesach, które wiążą się z koniecznością przeprowadzenia rozmowy oceniającej z pracownikiem. -
COACHING indywidualny dla menedżerów
20/03/2009
Prowadzę indywidualny coaching dla menedżerów wspierający ich rozwój zawodowy, skuteczność oraz wpływ na biznes.
Spotkania odbywają się w firmie lub poza nią.
Zobacz opis zasad mojej pracy w Firmie.
-
BUDOWANIE RELACJI W PRACY
09/01/2009
„ Nie rzeczy nas niepokoją, ale nasze mniemanie o nich"
Epiktet
„Nic nie jest dobre ani złe samo w sobie. To my czynimy rzeczy takimi jakimi są"
William ShakespeareZadajmy sobie na początku kilka pytań:
- Jak rozumiesz budowanie relacji międzyludzkich?
- Od kogo zależy Twoje zachowanie?
- Skąd czerpiesz przekonania na swój temat?
- Co buduje Twoje poczucie wartości?
- Jaki wpływ wywierasz na siebie?
- Jakie masz zasoby?
- Co wykorzystujesz do wpływania na innych?
- Po czym poznasz, że zachowujesz się asertywnie?
Odpowiedzi na te pytania pozwalają uruchomić wewnętrzną energię i spojrzeć na siebie oraz otoczenie z innej perspektywy. Ułatwieniem pracy nad zagadnieniem motywacji będą modele, narzędzia i metody przedstawione w czasie warsztatu oraz w materiale dla uczestników.