WARTOŚCI
Swoboda w myśleniu i działaniu
Miłość
Szacunek dla siebie i innych
Prostota
FILOZOFIA
Jestem w drodze. Do siebie i innych ludzi. Zyję coraz bardziej świadomie, uwazniej i wolniej.
Z upływem czasu czuję się szczęśliwsza, ponieważ doceniam fakt, że żyję. To cieszy mnie najbardziej.
CELE
- Świadome doświadczanie zmian i nowych rzeczy.
- Poszukiwanie skutecznych, adekwatnych i użytecznych metod uczenia i rozwoju.
- Dzielenie się doświadczeniem i wiedzą.
- Współpraca oparta na partnerstwie.
- Promocja edukacji.
WYKSZTAŁCENIE
1. International Coach Community - International Coach Certificate - KefAnn, 14.12.2007, zobacz na www.coachingpartners.pl
2. Edexcel, BTEC Professional Certificate Training, Learning and Development (International) - Międzynarodowy Certyfikat Trenera Zarządzania (2007)
3. LIMRA International - certyfikat „Unit Managers Training Seminar” (1999)
4. Central Connecticut State University USA, Politechnika Wrocławska - Studia podyplomowe: Organizational Managerial Communication (1997)
5. Akademia Medyczna we Wrocławiu - Wydział Lekarski, doktor nauk biologicznych w zakresie biologii - biochemii (1995)
6. Uniwersytet Wrocławski – Wydział Nauk Przyrodniczych, magister biologii molekularnej (1987)
DZIAŁANIA TRENINGOWE I ROZWOJOWE
- coaching trenerski i menedżerski w kierunku diagnozy problemów zarządzania oraz rozwoju zawodowego i rozwoju pracowników w zespole
- prowadzenie analiz potrzeb szkoleniowych dla pracowników firm i korporacji, opracowywanie planów szkoleń spójnych z polityką personalną HR oraz projektów EFS
- angażowanie w proces szkolenia zarządu, wyższej kadry menedżerskiej oraz menedżerów liniowych
- projektowanie i prowadzenie szkoleń dla kadry menedżerskiej, handlowców oraz właścicieli MiŚP
- tworzenie i wdrażanie koncepcji wewnętrznego działu szkoleń jako elementu wspierającego politykę personalną firmy;
- kierowanie pracą trenerów Sekcji Szkoleń i zewnętrznych firm szkoleniowych
- tworzenie i wdrażanie ścieżek szkoleniowych dla struktur zróżnicowanych struktur sprzedaży
- wdrażanie i prowadzenie projektów po-szkoleniowych jako stałego elementu systemu szkoleń w firmie
- współpraca z HR przy wdrażaniu opisu stanowisk, oceny pracowniczej – analiza potrzeb, konsultacje programowe i organizacyjne
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
IBT Polska, Instytut
Rozwoju Biznesu, Nowe Motywacje, Profes (od 2003 i nadal) - trener współpracujący, konsultant, coach
Gerling Polska Życie SA (2003-2006) - menedżer Sekcji Szkoleń w Dep. HR, kierownik Działu Szkoleń, trener wewnętrzny
Commercial Union Polska SA (1995 –2002) - trener wewnętrzny , menedżer grupy sprzedaży , agent ubezpieczeniowy
Akademia Medyczna we Wrocławiu (1987 – 1995) - pracownik naukowy
ROZWÓJ OSOBISTY I ZAWODOWY
Lista szkoleń, w których uczestniczyłam:
- „Ruch jako język komunikacji i budowania relacji” – A. Sokołowska, 2007, szkolenie dla trenerów współpracujących z IRB
- „Analiza transakcyjna w praktyce” – M. Sękowska, Transmisja, 2007, szkolenie dla trenerów współpracujących z Nowymi Motywacjami
- “Action learning” - trenerzy MATRIK, 2006, spotkania grupy action-learningowej w ramach procesu certyfikacji
- “Motywacja jako zaplanowane marzenie z happy endem” – Normann Benett, 2006, szkolenie otwarte
- „Zarządzanie projektem” – K. Siewierska, IRB, 2006, szkolenie dla menedżerów GPŻ SA
- „Jak radzić sobie ze zmianą” - M. Klonowska, 2006, szkolenie dla menedżerów GPŻ SA
- „Kreatywność jako droga do prezentacji” - Norman Benett, 2006, szkolenie otwarte
- „Rozwój kompetencji trenerskich w zakresie ewaluacji i projektowania szkoleń” – Leslie Rae, MATRIK, 2006, szkolenie otwarte
- „Nieinwazyjna analiza osobowości” – W. Chmielewski, TOP-Training, 2006, szkolenie dla Departamentu HR GPŻ SA
- Superwizja zespołu trenerów wewnętrznych Gerling Polska Życie SA – Laboratorium Arkanów Biznesu, 2004, szkolenie dla Sekcji Szkoleń GPŻ SA
- Budowanie projektów szkoleniowo-rozwojowych z wykorzystaniem EFS – CKL, 2004, szkolenie otwarte
- Matoda Silvy – kurs podstawowy – Zbigniew Królicki, 2001
- Train the trainers, superwizje i warsztaty doskonalące umiejętności trenerskie –– Specialist, 1999, 2000, dla szkoleniowców wewnętrznych CU Polska
- „Zasady kierowania i doskonalenie charakteru lidera” - I.Majewska – Opiełka, 2000, dla menedżerów CU Polska Życie SA
- “Prowadzenie pracownika – coaching”, – Greń Communication, 2000, szkolenie dla trenerów CU Polska
- System szkoleń dla trenerów wewnętrznych CU Polska – Dział Szkoleń CU Polska i zaproszeni trenerzy zewnętrzni, 1999 – 2002
PO PRACY…
Lektura: literatura współczesna, „Zwierciadło”, „Charaktery”
Film: kino europejskie, szczególnie czeskie, słowackie (wcześniej czechosłowackie) i hiszpańskie
Aktywnie: pływanie, narty, snowboard (etap początkowy), jazda rowerem górskim. Wszystko mogę - jeżeli ktoś mnie wyciągnie z domu!